home–88必发,兼职猫牵手零售鞋服巨头滔搏国际 高效灵活用工服务助万家门店管理

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home–88必发,10月10日,辉煌国际体育事业董事会托普国际(Toppo International)成功上市ipo,开盘价飙升。陶博的上市体现了线下零售的活力。这也反映出在新的经济形势下,企业积极思考变革可以实现更快的增长。

陶博国际是Adi和耐克等国内品牌的经销商。在国内商场可见的阿迪耐克零售店背后,大多是中间商陶博。据最新统计,托普国际目前是中国最大的运动鞋和服装零售商,在全国268个城市拥有8,343家直营店和1,880家由下游零售商经营的加盟店。全国性的直营店网络是托普国际不可或缺的资本,但10,000多家店铺的管理和人员配备也是托普自身的一大挑战。

传统巨人的人力管理考虑灵活性,劳务降低成本30%

由于考虑到员工工资成本、员工流动成本和管理难度,运动鞋服装零售商店的构成一般不会完全由全职员工组成,而是通过更加灵活的人事管理来实现。这种情况在陶博国际集团更加明显。与其他零售企业相比,人力资源管理在陶博全国数万家店铺中更为重要。因此,陶博也通过专业人力资源组织实现了人力资源管理的减负和升级。

陶博的人力资源管理秘诀来自一站式企业的灵活就业平台,通过与兼职员工手拉手的区域合作,陶博国际发布了门店员工的招聘和管理功能,通过灵活就业实现高效、经济的人力资源管理。在人力资源管理方面,兼职卡特彼勒为陶博的灵活员工提供快速招聘服务,根据陶博的要求进行兼职日程管理,并提供专职项目人员灵活部署陶博,负责灵活员工的薪资结算,在人力招聘和管理层面降低陶博的时间和劳动力支出成本。

双方的合作始于2018年,从上海的商店开始。据悉,陶博上海地区有300多家店铺,每天有数十家店铺有灵活的就业要求。兼职猫可以根据这些店铺的具体需求快速招聘和补充员工,并可以在1-2个工作日内完成兼职招聘、选拔、面试和任命的一系列程序,从而快速填补店铺的空白。在上海地区的合作中,兼职猫为陶博提供平均每月约200名灵活员工的需求。除了商场人员的辅助管理和薪酬管理功能外,兼职猫每月可以减少陶博上海地区30%以上的人工成本支出。

适应市场形势,运用柔性猫增强企业人力

兼职卡特彼勒作为国内领先的灵活就业服务平台,在企业灵活就业服务领域拥有丰富的运营经验。兼职卡特彼勒平台拥有147万家固定企业。在六年的发展中,兼职卡特彼勒为100多万家企业提供了定制的灵活就业服务,包括兼职bporpo、兼职合同系统、在线众包功能和校园推广服务。目前,兼职猫在全国各地拥有灵活的就业资源,拥有巨大的人才储备和团队领导资源。兼职猫平台上有3200万求职用户,兼职猫拥有一流的工作匹配率,这是企业提供灵活就业服务的唯一选择。

通过专业实力和口碑的积累,兼职卡特彼勒在灵活就业领域的杰出成就得到了业界的高度认可,并获得了人力资源专业组织的诸多奖项。在零售和企业服务细分领域,兼职卡特彼勒在36kr wise会议上获得了“36krwise零售创新企业20强”和“企业服务创新增长50强”的称号。2019年1月,兼职卡特彼勒被评为hrtechchina人力资源科技最佳弹性劳动产品奖。今年3月,兼职卡特彼勒凭借其综合实力赢得了“2018-2019年度大中华区最佳人力资源服务品牌灵活就业产品”。

相比之下,陶博国际作为传统的国内领先零售企业,正积极考虑企业发展各个层面的变化,推进数字化建设,优化人力资源管理水平。在新的经济形势下,企业改变人力资源战略,寻求专业人力资源组织的合作,采用创新、灵活的就业方式降低成本、提高效率,已成为人力资源管理的新趋势。兼职员工作为应用灵活就业模式的龙头企业,将继续拓展灵活就业的应用模式,深化灵活就业行业的现场应用,为企业提供有价值、有效的灵活就业服务。

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